Alles wat ZZP’ers én opdrachtgevers moeten weten over de spelregels
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is een belangrijke wet die de samenwerking tussen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en opdrachtgevers reguleert. Deze wet, die in 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) verving, heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de aard van de arbeidsrelatie en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Er is nieuwe wetgeving op komst, in de vorm van de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet Vbar). Deze wet geeft meer duidelijkheid over het onderscheid tussen ondernemers en werknemers. Vanzelfsprekend zijn wij volledig op de hoogte van de huidige en toekomstige wetgeving. Ook rechtspraak, zoals het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad, is voor ons gesneden koek. We zorgen ervoor dat we onze diensten binnen deze wettelijke kaders verlenen; dit geeft zekerheid en duidelijkheid. En dus kansen!
De huidige Wet DBA, maar zeker ook de nieuwe wetgeving, bieden voordelen aan zowel opdrachtgevers als aan ZZP’ers. Laten we eens dieper ingaan op de voordelen van de Wet DBA voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers:
Voordelen voor ZZP’ers:
- Zekerheid en duidelijkheid: De wetgeving biedt ZZP’ers zekerheid en duidelijkheid over hun relatie met opdrachtgevers. Door te werken met goedgekeurde modelovereenkomsten kunnen zij vooraf heldere afspraken maken over onder meer de aard van de werkzaamheden, de vergoeding en de verantwoordelijkheden. Dit voorkomt onduidelijkheid en mogelijke conflicten achteraf, waardoor ZZP’ers met vertrouwen kunnen werken en hun focus kunnen leggen op het ondernemerschap en hun vak. Juist op die wijze kan flexibel worden gewerkt voor meerdere opdrachtgevers, zonder ‘vast te zitten’ aan een werkgever.
- Bescherming tegen schijnzelfstandigheid: De wetgeving biedt duidelijkheid over de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om als ZZP’er te worden aangemerkt. Door dit goed toe te passen wordt voorkomen dat achteraf de Belastingdienst of een andere instantie stelt dat er toch een loondienstverband is (oftewel: schijnzelfstandigheid). Door de aard van de samenwerking vooraf duidelijk vast te stellen en naar de afspraken te handelen kunnen ZZP’ers en opdrachtgevers mogelijke risico’s op dit gebied vermijden. Op die wijze kunnen ze beiden blijven samenwerken zoals gewenst.
- Professionalisering van de sector: Door te werken met modelovereenkomsten en duidelijke afspraken te maken over de voorwaarden waaronder het werk als ZZP’er voor de opdrachtgever wordt gedaan, draagt de wetgeving bij aan de professionalisering van de ZZP-sector. Dit verhoogt niet alleen het vertrouwen van opdrachtgevers in ZZP’ers, maar ook de reputatie van zelfstandigen in het algemeen.
Voordelen voor opdrachtgevers:
- Zekerheid en transparantie: Ook voor opdrachtgevers biedt de wetgeving belangrijke voordelen. Door te werken met (goedgekeurde) modelovereenkomsten en de voorwaarden hierbij in acht te nemen, kunnen zij zekerheid krijgen over de arbeidsrelatie met ZZP’ers en mogelijke risico’s op het gebied van schijnzelfstandigheid vermijden. Dit zorgt voor een heldere en transparante samenwerking, waarbij opdrachtgevers kunnen vertrouwen op de expertise van ZZP’ers zonder zich zorgen te hoeven maken over juridische consequenties.
- Flexibiliteit en toegang tot specialistische kennis en kunde: Het werken met ZZP’ers stelt opdrachtgevers in staat om flexibel in te spelen op veranderende behoeften en om specialistische kennis in te huren voor specifieke projecten. Daarmee kan wel gewerkt worden met topspecialisten, zonder hier ook ‘aan vast te zitten’. Door de voorwaarden van de wet in acht te nemen, kunnen opdrachtgevers deze voordelen benutten zonder zich zorgen te hoeven maken over de aard van de samenwerking met een ZZP’er.
- Efficiëntie en kostenbesparing: Door te werken met ZZP’ers kunnen opdrachtgevers vaak efficiënter werken en kosten besparen ten opzichte van het inzetten van vast personeel. Denk alleen al aan loondoorbetaling bij ziekte of vergoedingen die betaald moeten worden bij ontslag. De wetgeving biedt opdrachtgevers de zekerheid dat zij op een juridisch correcte manier gebruik kunnen maken van deze vakspecialisten op een flexibele manier.
Risico’s voor het niet naleven
Het niet naleven van de wet- en regelgeving kan ernstige gevolgen hebben voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. Voor ZZP’ers kan het leiden tot onzekerheid over hun positie en het risico van naheffingen voor loonbelasting en sociale premies. Dit kan financiële en juridische complicaties met zich meebrengen, met mogelijke boetes en terugvorderingen door de Belastingdienst.
Opdrachtgevers die de wet- en regelgeving niet naleven, lopen het risico op boetes en mogelijke aansprakelijkheid voor loonbelasting en sociale premies. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële verliezen en reputatieschade voor het bedrijf. Bovendien kan het gebrek aan naleving resulteren in juridische geschillen en langdurige procedures, wat de bedrijfsvoering kan verstoren en kostbaar kan zijn in termen van tijd en middelen.
Het niet naleven van de wetgeving ondermijnt het vertrouwen in de zelfstandigensector en kan leiden tot verdere regelgeving en strengere handhaving door de overheid. Daarom is het van vitaal belang voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers om de wetgeving zorgvuldig te volgen en te voldoen aan de gestelde eisen om mogelijke negatieve gevolgen te voorkomen. Het werken met heldere modelovereenkomsten en het documenteren van de feitelijke uitvoering van de samenwerking kan helpen om naleving te waarborgen en risico’s te minimaliseren.
Conclusie
Wetgeving is geen bedreiging. Het is een kans! Als wetgeving goed wordt toegepast, geeft het zekerheid, duidelijkheid en transparantie in de samenwerking. Juist daardoor kunnen ZZP’ers en opdrachtgevers zich concentreren op het leveren van kwalitatief hoogwaardig werk. Het naleven van de wet draagt bij aan een gezonde en professionele arbeidsmarkt waarin zelfstandigen en opdrachtgevers optimaal kunnen samenwerken.
